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58人才网心理工作测试评估

来源:www.lnfrb.com/ 时间:2021-01-31 作者:www.lnfrb.com/ 浏览量:

、 关注两个指标:发展潜能指数和逻辑推理能力,优先选择这两个方面综合排名较高的候选人。

2、 综合参考员工专业素养特征,形成对员工的整体印象。

3、 参考员工心理健康评估结果,对于心理健康因子得分高于7分的因子可作为进一步面谈的重点。

4、 参考员工典型职业匹配度水平,考虑岗位用人需求。

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客户常见需求

l在面试之前,如何从大批量的候选人中,筛选出那些比较优秀、有发展潜力的候选人?

l单位每年都选拔许多优秀毕业生,如何把他们安置到合适的工作岗位上?能否仅仅依据他们个人的工作意愿吗?

l如何为特定的岗位(例如管理岗、销售岗、技术岗等)选拔出未来更有可能达成高绩效的员工?

l如何识别那些心理承受能力较差、更容易感受到社会适应性困难的候选人?

l我们公司非常重视校园选才,如何在有限的时间内、用更少的成本、做更好的雇主品牌宣导、达成最佳的选才效果?


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