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2、 综合参考员工专业素养特征，形成对员工的整体印象。
3、 参考员工心理健康评估结果，对于心理健康因子得分高于7分的因子可作为进一步面谈的重点。
4、 参考员工典型职业匹配度水平，考虑岗位用人需求。
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客户常见需求
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l单位每年都选拔许多优秀毕业生，如何把他们安置到合适的工作岗位上？能否仅仅依据他们个人的工作意愿吗?
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